مدیریت

فضای کار اشتراکی باعث احساس تعلق جمعی می‌شود
آگوست 18, 2019 بدون دیدگاه در مدیریت توسط
 فضاهای کار اشتراکی می‌توانند با ایجاد حس تعلق اجتماعی و برقراری تعاملات انسانی سبب بهبود عملکرد و افزایش سلامتی افراد شوند. با وجود فرصت‌های بی‌شماری که در دنیای آنلاین برای ایجاد احساس در ارتباط بودن با دیگران به وجود آمده است، هرچه محیط‌های آنلاین کارآمدتر و حرفه‌ای‌تر می‌شوند، تعاملات ...
ادامه مطلب
راهکارهایی برای مدیریت بهتر نسل جوان در محیط کار
آگوست 13, 2019 بدون دیدگاه در مدیریت توسط
برای جذب و حفظ کارمندان جوان و بااستعداد در سازمان خود باید چه کارهایی انجام دهیم؟ انتظارات این نسل از محیط کارشان چیست؟ بیش از یک دهه از ورود نسل هزاره به بازار کار می‌گذرد. نسل هزاره اصطلاحی است که به متولدین سال‌های ۱۹۸۰ تا ۲۰۰۰ اطلاق می‌شود. به‌محض ...
ادامه مطلب
روش‌های افزایش خلاقیت و نوآوری در کارمندان
جولای 20, 2019 بدون دیدگاه در مدیریت توسط
برای افزایش نوآوری و خلاقیت در کارکنان ، باید در ابتدا ذهن آن‌ها از تمام مشکلات مربوط به کار تخلیه شود و زمانی را صرف استراحت و تفریح کنند. چگونه می‌توان روی ذهن کارمندان کار کرد و برای رسیدن به بهترین نتایج ممکن، خلاقیت آن‌ها را پرورش داد؟ برای ...
ادامه مطلب
چرا مدیریت داده‌‌ و اطلاعات برای سازمان‌ها حیاتی است؟ چطور داده‌های سازمانی را مدیریت کنیم؟
جولای 15, 2019 بدون دیدگاه در مدیریت توسط
فرض کنید که یک مشتری با درخواستی در مورد رسید خریدش به شما مراجعه کرده است. اما درحالی که رسید خرید او را در اختیار دارید، نمی‌توانید به سفارش ثبت‌شده‌ی او دسترسی داشته باشید، چرا که سفارش وی در پایگاه داده‌ی بخش فروش ثبت شده است و داده‌های این ...
ادامه مطلب
برون‌سپاری به زبان ساده؛ چه کارهایی را به تیم‌های خارج از شرکت محول کنیم؟
جولای 11, 2019 بدون دیدگاه در مدیریت توسط
برون‌سپاری یکی از مهم‌ترین و پرکاربردترین راهکارهای انجام وظایف و پروژه‌های کسب‌وکار محسوب می‌شود که برای انتخاب موضوعات آن، به برنامه‌ریزی نیاز داریم. در روزهای ابتدایی راه‌اندازی کسب‌وکار، اغلب بنیان‌گذاران تمایل دارند همه‌ی کارها را خودشان انجام دهند. آن‌هااستارتاپ را مانند فرزند خود می‌‌دانند و هرگونه تلاش را برای سوددهی ...
ادامه مطلب
مدیریت و شوخی در کار
جولای 10, 2019 بدون دیدگاه در مدیریت توسط
بسیاری از مدیران از یک منبع مهم انسانی برخوردارند که به ان بها داده نمی شود و آن منبع، شوخ طبعی است. البته برخی مدیران انگار بطور مادرزاد بر این اصل استوارند که “هرگز کار را با شوخی قاطی نکن.” و درک ارزش شوخ طبعی برایشان سخت است. واکنش ناباورانه ...
ادامه مطلب
کوچ(coach) کیست،کوچینگ(coaching) چیست
ژوئن 30, 2019 بدون دیدگاه در مدیریت توسط
کوچینگ شیوه ای است نوین و رو به رشد برای کمک به افراد و گروه ها در جهت بهبود، پیشرفت، یادگیری مهارتهای جدید، تشخیص راههای رسیدن به موفقیت های فردی و گروهی ، دستیابی به اهداف و مدیریت نقاط عطف زندگی و چالش ها. کوچ (coach) کیست ؟ کوچ‌ها ...
ادامه مطلب
چگونه فرهنگ سازمانی پیروز بسازیم؟
ژوئن 13, 2019 بدون دیدگاه در مدیریت توسط
فرهنگ سازمانی مبتنی‌بر پیروزی، تمامی نیروهای سازمان را به‌سمت پیشرفت هرچه‌بیشتر و تلاش برای عبور از مشکلات تشویق می‌کند. دنیای کنونی کسب‌وکار با وجود فرصت‌های متعددی که برای افراد بسیار ماهر ایجاد کرده، صحنه‌ی رقابتی شدیدی برای فعالان بازار است. امروزه، فرصت‌های متعدد کارآفرینی به‌لطف پیشرفت‌های فناوری ایجاد می‌شود ...
ادامه مطلب
چرا یادگیری مستمر برای کارآفرینان و تیم آن‌ها ضروری است؟
ژوئن 2, 2019 بدون دیدگاه در مدیریت توسط
امروزه، یادگیری مستمر و حتی مادام‌العمر به یکی از معیارهای ضروری در موفقیت صاحبان کسب‌وکار و تیم آن‌ها تبدیل شده است. شکیل اونیل، چه ارتباطی با این نام مشهور برقرار می‌کنید؟ احتمالا نام او را در میان بزرگ‌ترین بازیکنان بسکتبال جهان دیده‌اید یا با شنیدن اسم او قد و ...
ادامه مطلب