ارگونومی ضعیف اداره کار در منزل و استرس مربوط به همه گیری بیماری کووید ۱۹ می تواند مشکلات سلامتی برای کارمندان دورکار ایجاد کند. در این مقاله نحوه مدیریت مشکلات در محل کار (از راه دور) و اینکه چگونه کارمندان دورکار خود را سالم نگه داریم آورده شده است. با ما همراه باشید. ملیسا افترمن …
رهبران وکارفرمایان هوشمند و با اعتماد به نفس ویژگی های برجسته ای دارند که آنها را متمایز میکند و به آنها در مدیریت کمک میکند. در این مقاله قصد داریم به ۵ ویژگی این رهبران بپردازیم. ۱- از اشتباه نمی ترسند. رئیس متکبر و خودپسند که موضع خود را اعلام می کند و به عقاید …
5 ویژگی که در کارفرمایان هوشمند و با اعتماد به نفس پیدا خواهید کرد ادامه مطلب »
از آنجا که تعداد موارد COVID-19 در سراسر جهان رو به افزایش است ، استرس و اضطراب پیرامون ویروس هم افزایش یافته است. شرکت‌ها در سرتاسر جهان در حال انجام اقدامات پیشگیرانه و اضطراری برای کمک به کاهش سرعت شیوع این بیماری، کاهش موارد بروز در جامعه و حمایت از تلاش‌ها برای حفاظت از سلامت …
شاید باورکردنی نباشد اما استخدام و جذب نیرو از طریق معرفی کارکنان فعلی بهترین روش استخدام و یکی از مؤثرترین راه‌ها برای پیدا کردن بهترین استعدادها است. شما می‌توانید از طریق ایجاد انگیزه برای کارکنان فعلی خود از آنها بخواهید تا در اطراف خود جست‌وجو کرده و بهترین استعدادها را به شما معرفی کنند. در …
آیا میدانید بهترین روش استخدام برای جذب نیرو کدام است؟ ادامه مطلب »
دورکاری و برگزاری جلسات آنلاین برای شرکت‌ها می‌تواند جایگزینی مناسب در روزهای شیوع ویروس کرونا باشد. با‌این‌حال، کارکردن از راه دور مشکلات جدیدی به‌ویژه برای کارفرمایان به‌وجود می‌آورد. با افزایش شیوع ویروس کرونا و نگرانی و اضطراب حاصل از آن، کارکردن از خانه به‌طور فزاینده‌ای در همه‌ی شرکت‌ها در حال برنامه‌ریزی و اجرا است. واضح است در‌صورت …
چگونه به کارمندان دورکار در حفظ توجه در جلسات آنلاین کمک کنیم؟ ادامه مطلب »
متاسفانه با توجه به شیوع ویروس کرونا در جهان، کشور ما هم درگیر این ویروس شده است. در این مدت تمام اقشار جامعه در حال مبارزه با کرونا هستند. مدیران منابع انسانی هم برای جلوگیری از شیوع کرونا وظایفی در محیط کار دارند و به همین منظور راهکارهای مختلفی از دستورالعمل‌های بهداشتی تا وضع قوانین دورکاری، در …
مدیریت دورکاری کارمندان در زمان شیوع ویروس کرونا توسط تیم منابع انسانی ادامه مطلب »
مصاحبه تلفنی معمولاً قبل از مصاحبه حضوری صورت می‌گیرد و به نوعی یک مصاحبه اولیه برای تأیید یا رد ابتدایی کارجویان محسوب می‌شود، به همین دلیل در بسیاری از موارد این نوع مصاحبه بسیار حائز اهمیت است. در مصاحبه تلفنی چه سؤالاتی بپرسیم؟ مصاحبه تلفنی معمولاً قبل از مصاحبه حضوری صورت می‌گیرد و به نوعی یک مصاحبه اولیه برای …
۱۱ سوالی که در مصاحبه تلفنی باید از کارجو بپرسید ادامه مطلب »
کسب‌وکارها تنها زمانی خود موفق می‌شوند که افراد شاغل در شرکت به چیزی فراتر از انجام یک کار روزمره فکر کنند. به عبارت دیگر، کارمندان یک شرکت نباید تنها به فکر طراحی یک محصول باشند، بلکه باید از دید یک مشتری به محصول یا سرویس نگاه کنند و هرکجا نواقص و کاستی‌هایی مشاهده کردند به …
چگونه منشور تیمی ،از یک تیم تجاری بازنده یک تیم موفق می‌سازد؟ ادامه مطلب »
رهبران جدید تا هماهنگ شدن با فضای کاری، نیاز به زمان دارند و در این مدت با تصمیم‌گیری آهسته خود را در موقعیت جدید تثبیت می‌کنند. افرادی که برای اولین‌بار وظایف رهبری سازمانی را بر عهده می‌گیرند، با چالش‌های متعددی روبه‌رو می‌شوند. مطالعات دانشکده‌ی کسب‌وکار هاروارد نشان می‌دهد که ۷۴ درصد از آنها به اعتراف خودشان برای …
تصمیم‌گیری آهسته ، راهکار ابتدایی آمادگی رهبران جدید ادامه مطلب »
آمار گسترش افسردگی میان جوانان در سراسر دنیا نگران‌کننده بوده و این وظیفه‌ی مدیر شرکت است که سلامت روان کارمندان خود را در محیطی سالم تضمین کند. افسردگی دلیل اصلی ناتوانی افراد در سراسر جهان است. از هر پنج آمریکایی، یک نفر تحت تأثیر مسائل بهداشت روان بوده که افسردگی شایع‌ترین آن است. گزارشی که اخیرا …
