مدیریت

امروزه بحث مدیریت و نظارت بر داده‌ها به یک ضرورت در سطوح سازمانی تبدیل شده است و عدم پیاده‌سازی آن منجر به خسارت خواهد شد.وقتی بحث تحول داده‌ای مطرح می‌شود، داشبوردهای تعاملی و جسورانه وارد ذهن می‌شوند. پشت این نمودارهای رنگارنگ یک سیستم نظارتی یکپارچه قرار گرفته است. نظارت داده‌ای یکی از اجزای کمتر جذاب هوش …

اگر استراتژی مدیریتی مناسبی نداشته باشید، داده‌های شما بی‌فایده خواهند بود ادامه مطلب »

روابط کاری خوب اهمیت فوق‌العاده‌ای برای پیشرفت فردی و سازمانی دارد. این روابط، دلبستگی افراد و ماندگار شدن آنها را در سازمان افزایش می‌دهد.

مدیریت تیمی که اعضای آن در شهرها یا حتی سایر کشورها زندگی می‌کنند چالش بزرگی است که به کمک ابزار مناسب و تعریف دقیق ارزش‌ها حل می‌شود.

اگر دوره‌های آموزشی سازمانی، بر اساس نیازهای مهارتی کارمندان برنامه‌ریزی نشوند و هدف متمرکزی را دنبال نکنند، احتمال شکست سرمایه‌گذاری منابع انسانی بالا می‌رود.

بسیاری از صاحبان جدید کسب و کار برای ایجاد تغییر در کارمندان با مشکلات مدیریتی رو‌به‌رو هستند. خوشبختانه شیوه‌ای برای مدیریت این شرایط بدون دخالت دادن احساسات وجود دارد.

این روزها اطلاعات با سرعت بالایی تولید می‌شوند و کسب‌و‌کاری که بتواند تحلیل دقیق‌تری روی آن‌ها داشته باشد، شانس بیشتری برای رسیدن به موفقیت دارد.

بهتر است برای اعمال تغییرات بزرگ در سازمان، کارمندان در جریان تمام مراحل تغییر و مزیت‌های احتمالی آن قرار بگیرند.